据美国侨报网报道，虽然全美经济正在复苏，但就业市场并不是完全“恢复如常”，尤其是在零售业和酒店业，有一大群低工资工作者忙于应付两个或更多的兼职工作以维持生计。
报道称，过去15个月对美国每个人来说都是一种考验。新冠疫情迫使许多家庭重新安排生活，因为学校关闭了，儿童保育和长者照料服务也都中断了。最终政府出手相助，提供资金，防止疫情衰退演变成大萧条。国会批准的额外失业救济金和经济刺激计划给了数百万工作者喘息的空间。
如今，虽然全美经济引擎重新运转起来，但是让工作者重新回归工作岗位并没有那么容易。
即使裁员速度放缓，就业岗位增加，不过美国劳工部仍表示，4月的职位空缺达到了前所未有的930万。
ADP首席经济学家内拉·理查森说：“考虑一下，所有这些公司都试图同时开足马力。之后，就业市场出现了一些混乱，因为每个公司都在招聘。”
如果数百万人在新行业中寻找更好的机会，那么这是对找到新工作充满信心的表现。不过这也表明，数百万美国人并没有急于“恢复正常”。目前“正常”的情况是由低工资的零售业、餐馆或酒店业工作拼凑而成的，而不是由申请工作或个人创业的破纪录数据造就的。
零售业、酒店业和仓储业公司正在提供前所未有的津贴来吸引和留住员工，比如雇佣奖金、加薪甚至免费食品以及帮助支付学生贷款。在收入阶梯的低端，工作者的杠杆率似乎最大。根据亚特兰大联邦储备银行数据，工资增长最快的是只有中学文凭的工作者。
一些共和党州长抱怨说，每周额外的300美元失业救济金对人们重返工作岗位是一种抑制。不过旧金山联邦储备委员会的一项早期研究发现，额外提供的资金对求职者的影响很小。
理查森说：“这些都是低薪工作。与其责怪工作者在大流行期间做出了理性的选择，不如让整个社会看看我们正在努力创造的就业机会。”她还鼓励更多女性充分参与劳动力市场，因为在后疫情时代，一些社会和家庭问题仍然存在。
高盛首席经济学家简·哈齐乌斯则认为：“应该让更多父母回到劳动力市场之中，希望对低收入家庭的财政支持能够鼓励他们重返工作岗位。”
随着时间的推移，劳动力失调问题可能会有所缓解，正如供应链障碍有望自行解决一样。不能承受高工资成本的公司将提高工资或减少雇佣人员来维持发展。其他企业可能会在自动化方面加大投资。与此同时，数以百万计的雇主和雇员面临着平衡居家工作和回归办公室的问题。
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